Rekrutteringsprosessen
Stillingsbeskrivelse
Annonsering📲
Søk-fasen🔍
Personlighetstest og evnetest💻
Utvelgelse, kvalitetssikring og intervjuer📝
Referansesjekk🧑⚕️
On boarding
Hvorfor rekruttere med Staff On?
↩️Automatisering og digitalisering:
Ved å bruke digitale verktøy og automatisere
deler av rekrutteringsprosessen, reduserer Staff On tiden det tar å
gjennomføre oppgaver som søknadsbehandling, screening av CV-er, og
innkalling av kandidater til intervju.
📝God planlegging og organisering:
Ved å ha en grundig og effektiv planlegging
av rekrutteringsprosessen, kan man unngå unødvendig tidsspille og forsinkelser. Dette kan inkludere å ha klare stillingsbeskrivelser, ferdige markedspakker, en tydelig rekrutteringsstrategi, og en god kommunikasjonsplan.
👤Fokus på kandidatopplevelsen:
Ved å ha en effektiv og rask rekrutteringsprosess, kan man gi kandidatene en positiv opplevelse og unngå at de mister interesse eller velger å søke andre steder. Dette kan øke sjansene for å tiltrekke seg de beste kandidatene og unngå tomme stillinger.
👥Effektivt samarbeid mellom oppdragsgiver og oss:
Ved å ha god kommunikasjon og samarbeid mellom HR-avdelingen og/eller andre avdelinger i organisasjonen, kan man unngå forsinkelser og sikre at rekrutteringsprosessen går smidig og effektivt.
Onboarding
Onboarding handler om å gi nye medarbeidere en god start. Gjennom strukturert oppfølging sørger vi for at de raskt blir kjent med bedriften, kulturen og arbeidsoppgavene, slik at de kan prestere fra dag én
Book møte nå!
Om Staff ON AS
«Vi matcher flinke folk med bedrifter som trenger dem – raskt, enkelt og med kvalitet. Hos Staff On handler det om mennesker, og vi finner de kandidatene som passer best inn i din kultur og ditt miljø.»