Rekrutteringsprosessen
Stillingsbeskrivelse
1
Annonsering📲
2
Søk-fasen🔍
4
Personlighetstest og evnetest💻
3
Utvelgelse, kvalitetssikring og intervjuer📝
5
Referansesjekk🧑⚕️
6
On boarding
Hvorfor rekruttere med Staff On?
↩️Automatisering og digitalisering:
Ved å bruke digitale verktøy og automatisere
deler av rekrutteringsprosessen, reduserer Staff On tiden det tar å
gjennomføre oppgaver som søknadsbehandling, screening av CV-er, og
innkalling av kandidater til intervju.
📝God planlegging og organisering:
Ved å ha en grundig og effektiv planlegging
av rekrutteringsprosessen, kan man unngå unødvendig tidsspille og forsinkelser. Dette kan inkludere å ha klare stillingsbeskrivelser, ferdige markedspakker, en tydelig rekrutteringsstrategi, og en god kommunikasjonsplan.
👤Fokus på kandidatopplevelsen:
Ved å ha en effektiv og rask rekrutteringsprosess, kan man gi kandidatene en positiv opplevelse og unngå at de mister interesse eller velger å søke andre steder. Dette kan øke sjansene for å tiltrekke seg de beste kandidatene og unngå tomme stillinger.
👥Effektivt samarbeid mellom oppdragsgiver og oss:
Ved å ha god kommunikasjon og samarbeid mellom HR-avdelingen og/eller andre avdelinger i organisasjonen, kan man unngå forsinkelser og sikre at rekrutteringsprosessen går smidig og effektivt.
Onboarding
Onboarding handler om å gi nye medarbeidere en god start. Gjennom strukturert oppfølging sørger vi for at de raskt blir kjent med bedriften, kulturen og arbeidsoppgavene, slik at de kan prestere fra dag én